EXPERTISE

Management 

Pour

  • Challenger votre pratique managériale, diversifier vos options ;

  • Vous positionner dans votre rôle de leader ou de dirigeant ;

  • Piloter en lien avec les enjeux stratégiques

  • Affiner votre communication, dénouer les situations conflictuelles ;

  • Vous appuyer sur une éthique choisie ;

  • Booster la coopération de votre équipe, développer vos collaborateurs ;

  • Vous adapter à la diversité des fonctionnements individuels.

 

Différentes modalités sont possibles selon votre besoin :

  • Coaching individuel, collectif

  • Codéveloppement, supervision

  • Formation individuelle, collective

Quelques situations :

  • Votre équipe s’éparpille, chacun travaille seul, il n’y a pas de communication entre les membres de l’équipe

  • Des tensions, voire des conflits, sont nés entre deux ou plusieurs personnes et font obstacle à la coopération

  • Vous ne vous sentez pas à votre place ou accepté dans votre fonction de manager ou dirigeant

  • Vos relations avec votre équipe sont insatisfaisantes

  • Vous avez du mal à dire ce qui ne va pas ou à équilibrer vos feed-back sur le travail de vos collaborateurs

  • Vous avez à faire face à des changements importants

  • Vous n’êtes pas satisfait de l’efficience de vos réunions

  • Vous allez prendre un nouveau poste et des nouvelles responsabilités

  • Vous ne vous sentez pas écouté(e) par votre direction

  • Vos collaborateurs ne sont pas autonomes, motivés…

  • Vous souhaitez optimiser les entretiens d’évaluation et professionnel